Você sabe qual é o seu valor de mercado? Sabe o que responder quando perguntam qual é a sua pretensão salarial para uma vaga? Se você tem dúvidas sobre esse tema, este conteúdo vai esclarecer tudo para você.
Falar de Dinheiro Ainda é um Tabu?
Conversar sobre dinheiro pode ser um desafio para muitas pessoas. Para mim, sempre foi um assunto difícil, mas aprendi que não devemos ter vergonha ou receio de falar sobre valores. Afinal, faz parte da vida!
Se pudéssemos pagar boletos apenas com pensamento positivo e energia mental, seria ótimo, mas ainda não chegamos nesse nível. Enquanto isso, precisamos trabalhar e saber negociar nosso salário de forma estratégica.
Quando Colocar a Pretensão Salarial no Currículo?
Aqui está um ponto crucial: só coloque a pretensão salarial no currículo se a empresa solicitar.
Caso a vaga exija o envio do currículo com pretensão salarial, você deve inserir essa informação. Porém, se não houver essa exigência, simplesmente não inclua, pois isso pode reduzir suas chances na seleção.
Normalmente, a pretensão salarial é discutida durante a entrevista de emprego, e você precisa estar preparado para responder com confiança.
O Que NÃO Colocar Como Pretensão Salarial?
Muitas pessoas cometem erros ao preencher a pretensão salarial, tanto no currículo quanto na entrevista. Evite frases vagas ou abertas, como:
❌ “Salário a combinar.”
❌ “Estou aberto a negociação.”
❌ “Aceito qualquer salário que a empresa quiser pagar.”
Essas respostas demonstram falta de planejamento e podem prejudicar sua credibilidade. O ideal é ter um valor claro e embasado no mercado.
Como Descobrir o Seu Valor de Mercado?
Para definir uma pretensão salarial justa e realista, siga estes passos:
1. Pesquise os Salários da Sua Profissão
Use a internet a seu favor! Existem diversos sites de recursos humanos que mostram faixas salariais de diferentes cargos e setores.
Eu deixarei aqui na descrição alguns links úteis para você consultar os valores mínimos, médios e máximos da sua categoria.
2. Analise o Seu Salário Atual
Se você já está empregado, o seu salário atual pode servir como um bom ponto de referência.
Compare o que você ganha com o piso, o valor intermediário e o teto salarial da sua área. Isso ajudará a formular um valor coerente ao se candidatar para novas oportunidades.
Exemplo Prático de Cálculo de Pretensão Salarial
Imagine que você ganha R$ 1.000 por mês, mas quer uma vaga que ofereça uma remuneração melhor.
Se o piso salarial da sua categoria for R$ 1.200, o intermediário R$ 1.400 e o teto R$ 1.500, então sua pretensão salarial pode ser entre R$ 1.250 e R$ 1.280.
Isso demonstra realismo e flexibilidade, aumentando suas chances de ser contratado e ainda possibilitando uma negociação justa.
Por Que as Empresas Pedem a Pretensão Salarial?
As empresas possuem um orçamento (budget) anual para contratações. Cada departamento recebe um valor específico e precisa garantir que os salários dos funcionários se encaixem nesse orçamento.
Por isso, ao pedirem a sua pretensão salarial, os recrutadores querem entender se o seu valor está dentro do que podem oferecer.
Devo Aceitar um Salário Menor?
Em tempos de crise, algumas empresas reduzem os valores salariais. Se você está diante dessa situação, deve avaliar alguns fatores antes de tomar uma decisão.
Aceitar um salário menor não “suje” sua carteira de trabalho. O que realmente impacta negativamente sua carreira são comportamentos antiéticos ou falta de profissionalismo.
Ao analisar se vale a pena aceitar uma proposta com salário reduzido, leve em conta:
✔️ A oportunidade de crescimento profissional
✔️ Os benefícios oferecidos pela empresa
✔️ Se o cargo se alinha aos seus objetivos de carreira
Se essa vaga for um trampolim para melhores oportunidades, pode ser uma boa decisão temporária.
Equilibrando Realidade e Planejamento de Carreira
Cada profissional vive momentos diferentes. Em alguns, o foco será crescer e evoluir. Em outros, o principal objetivo pode ser simplesmente pagar as contas.
Se você precisar aceitar um salário menor para equilibrar as finanças, tudo bem. Apenas tenha em mente que essa deve ser uma situação temporária, e assim que possível, volte a buscar oportunidades compatíveis com o seu verdadeiro valor de mercado.
Conclusão
Definir uma pretensão salarial justa e estratégica pode abrir portas para boas oportunidades. Para isso, você precisa:
✅ Pesquisar o mercado e entender as faixas salariais da sua área
✅ Avaliar o seu salário atual e estabelecer um valor coerente
✅ Evitar respostas vagas e ter um número realista para negociar
Se este conteúdo foi útil para você, confira os links na descrição para mais informações sobre mercado de trabalho e dicas profissionais.